HILL Competence Analysis - Interese ocupaţionale
Aflaţi “cum”, “unde” şi “ce” le place oamenilor sa facă!
Satisfacţia în activitate şi performanţele înalte se datorează condiţiilor optime!
Obiectivele profesionale şi vocaţionale personale sunt un important factor motivaţional, ce ar trebui luate în considerare în cazul fiecărei angajări. Aplicând Chestionarul Intereselor Ocupaţionale puteţi ţine seama de interesele membrilor echipei în modul de organizare a locului de muncă, acest lucru oferind angajaţilor un mediu ideal pentru dezvoltare.
“Rezultatele Intereselor Ocupaţionale devin cu atât mai interesante cu cât, referitor la condiţiile de lucru, pot răspunde la întrebările: “cum”, “unde”, “ce”. Astfel se poate spune dacă un individ are un spirit inovator, dacă preferă schimbarea sau dacă se simte mai confortabil derulând activităţi de rutină. Cunoaşterea acestora este esenţială pentru ocuparea unei anumite poziţii, precum şi pentru dezvoltarea viitoare a celor deja angajaţi!”
Katharina Erhart, R&D HILL International
Pentru informaţii mai detaliate despre HILL Competence Analysis© nu ezitaţi să ne contactaţi!
Satisfacţia în activitate şi performanţele înalte se datorează condiţiilor optime!
Obiectivele profesionale şi vocaţionale personale sunt un important factor motivaţional, ce ar trebui luate în considerare în cazul fiecărei angajări. Aplicând Chestionarul Intereselor Ocupaţionale puteţi ţine seama de interesele membrilor echipei în modul de organizare a locului de muncă, acest lucru oferind angajaţilor un mediu ideal pentru dezvoltare.
Satisfacţie şi performanţă printr-un mediu de lucru motivant!
“Rezultatele Intereselor Ocupaţionale devin cu atât mai interesante cu cât, referitor la condiţiile de lucru, pot răspunde la întrebările: “cum”, “unde”, “ce”. Astfel se poate spune dacă un individ are un spirit inovator, dacă preferă schimbarea sau dacă se simte mai confortabil derulând activităţi de rutină. Cunoaşterea acestora este esenţială pentru ocuparea unei anumite poziţii, precum şi pentru dezvoltarea viitoare a celor deja angajaţi!”
Katharina Erhart, R&D HILL International
Pentru informaţii mai detaliate despre HILL Competence Analysis© nu ezitaţi să ne contactaţi!
