Management Audit
| 1. Elaborarea proiectului într-o manieră orientată către viitor |
| >Analiza informaţiilor legate de misiunea, obiectivele şi strategia firmei >Definirea obiectivelor Audit-ului >Stabilirea cerinţelor profilului > Definirea setului de competenţe |
| 2. Generarea implicării |
| >Informarea managerilor ce urmează să fie evaluaţi despre obiective şi proceduri >Includerea unui eveniment de kick-off (opţional) |
| 3. Analiza potenţialului managerial |
| >Derularea interviurilor>Aplicarea testelor HILL Competence Analysis© > Aplicarea unor proceduri opţionale, precum Assessment Centre |
| 4. Elaborarea soluţiilor |
| >Elaborarea rapoartelor scrise >Derularea sesiunilor de feedback >Alcatuirea unui ranking general >Elaborarea recomandărilor individuale (repoziţionare, plan de dezvoltare) |
Cât de pregătit este managementul companiei dumneavoastră pentru viitor? Obiectivele şi strategiile companiei dumneavoastră sunt îndeplinite de o echipă managerială potrivită?
Angajaţi strategic oamenii cheie în compania dumneavoastră! Îi puteţi identifica pe cei mai importanţi jucători efectuând Management Audit-uri şi simultan să vă concentraţi asupra provocărilor viitoare pentru compania dumneavoastră. În felul acesta creaţi transparenţă şi aduceţi valoare adăugată.
Management Audit-urile facilitează acţiunea cu scop
Evaluaţi resursele relevante ale managerilor prin intermediul Analizei Potenţialuluişi a Interviurilor. Oferim rezultate clare, precise – astfel încât puteţi să vă poziţionaţi şi dezvoltaţi corespunzător managerii ţinând cont de obiectivele de viitor ale companiei.
500 Management Audit-uri pe an
HILL Competence Analysis© asigură rezultate înalt calitative şi ia în considerare diferenţele interculturale. Graţie abordării pozitive pe care o avem în relaţia cu toţi participanţii putem gestiona de asemenea şi procesele mai complexe.
“Noi lucrăm într-o manieră care este simultan ştiinţifică dar totdată centrată pe persoană. Putem ajunge la concluzii – adeseori dificil de sesizat în domeniul resurselor umane – astfel încât top managementul internaţional al companiei să obţină fundamentul optim pentru luarea deciziilor.” Elisabeth Leyser, Managing Partner, HILL International
Doriţi să aflaţi mai multe despre Management Audit-uri? Nu ezitaţi să ne contactaţi.
Angajaţi strategic oamenii cheie în compania dumneavoastră! Îi puteţi identifica pe cei mai importanţi jucători efectuând Management Audit-uri şi simultan să vă concentraţi asupra provocărilor viitoare pentru compania dumneavoastră. În felul acesta creaţi transparenţă şi aduceţi valoare adăugată.
Management Audit-urile facilitează acţiunea cu scop
Evaluaţi resursele relevante ale managerilor prin intermediul Analizei Potenţialuluişi a Interviurilor. Oferim rezultate clare, precise – astfel încât puteţi să vă poziţionaţi şi dezvoltaţi corespunzător managerii ţinând cont de obiectivele de viitor ale companiei.
500 Management Audit-uri pe an
HILL Competence Analysis© asigură rezultate înalt calitative şi ia în considerare diferenţele interculturale. Graţie abordării pozitive pe care o avem în relaţia cu toţi participanţii putem gestiona de asemenea şi procesele mai complexe.
“Noi lucrăm într-o manieră care este simultan ştiinţifică dar totdată centrată pe persoană. Putem ajunge la concluzii – adeseori dificil de sesizat în domeniul resurselor umane – astfel încât top managementul internaţional al companiei să obţină fundamentul optim pentru luarea deciziilor.” Elisabeth Leyser, Managing Partner, HILL International
Doriţi să aflaţi mai multe despre Management Audit-uri? Nu ezitaţi să ne contactaţi.
