HILL Competence Analysis - Personalitatea

Cerinţele unui post sunt multiple, la fel ca şi tipurile de personalitate. Controlorii financiari trebuie sa gestioneze riscurile şi să se centreze pe fapte, la fel cum consultanţii în resurse umane trebuie sa se concentreze asupra persoanei filtrând informaţiile în mod obiectiv!


Află cine este persoana cea mai potrivită!
Este esenţial ca personalitatea cuiva să corespundă cerinţelor postului. In felul acesta munca devine mai productivă şi mai plăcută, iar angajaţii se vor simţi mai motivaţi şi mai mulţumiţi.

Analiză holistică în 45 de minute
Un profil personal diferenţiat este obţinut prin intermediul a 288 de enunţuri. Evaluarea din diferite perspective permite o analiză fină a comportamentelor şi dispoziţiilor în diferite contexte de viaţă.



“Inventarul structurat de personalitate este punctul cental al HILL Competence Analysis©. Indiferent dacă este folosit pentru Dezvoltarea Personalităţii, Căutare & Selecţie sau Consiliere Vocaţională; veţi obţine angajaţi motivaţi şi mulţumiţi punând în legătură caracteristicile personale cu cerinţele postului. În final aveţi garanţia succesului afacerii.” Dr. Othmar Hill, Fondatorul HILL International şi cel care a dezvoltat HILL Competence Analysis©.

Pentru mai multe detalii legate de HILL Competence Analysis© nu ezitaţi să ne contactaţi!