Strategii de recrutare



SPECIFICAŢIILE POSTULUI
> Elaborarea fişei postului
> Analiza responsabilităţilor
> Extragerea criteriilor "hard" (experienţă profesională, educaţie etc.)
> Definirea trăsăturilor de personalitate
> Definirea criteriilor "soft" (abilităţi de comunicare, spirit de echipă etc.)
STRATEGIA DE CĂUTARE
Publicarea anunţurilor
> Elaborare de conţinut profesionist şi focalizat pe populaţia ţintă
> Postare în format standard HILL
Baza de date
> Căutare în baza de date internaţională HILL
Executive Search
> Abordare profesionistă şi în strictă confidenţialitate a candidaţilor cu potenţial
Căutarea de personal presupune mult mai mult decât publicarea unor anunţuri de recrutare şi colectarea CV-urilor transmise. În cazul în care CV-urile primite nu corespund cerinţelor postului, chiar şi cea mai bună procedură de selecţie devine inutilă!

Candidaţii ideali sunt cei din segmentul ţintă
Fundamentul identificării celor mai potriviţi candidaţi este reprezentat de o definire corectă a profilului (cerinţe, calificări, abilităţi), precum şi de strategia optimă de căutare. Construirea unor anunţuri orientate către segmentul ţintă implică relevarea în faţa candidaţilor a unei excelente prime impresii privind profesionalismul companiei dumneavoastră.

Beneficiaţi de reţeaua noastră internaţională pentru recrutare şi selecţie de candidaţi cu potenţial ridicat!
Vă vom recomanda candidaţi adiţionali exclusiv din reţeaua noastră internatională!

Executive Search – O nouă perspectivă
Aveţi o viziune clară asupra persoanelor care pot deveni viitorii dumneavoastră angajaţi? Prin intermediul modulului de Executive Search, segmentul ţintă va constitui sursa potenţialilor candidaţi pe care noi îi vom identifica şi contacta, prezentând poziţiile deschise în cadrul companiei dumneavoastră persoanelor celor mai potrivite!

„Combinaţia potrivită între profilul dorit şi criteriile de căutare oferă procesului un segment ţintă care creşte şansele indentificării candidaţilor ideali”. „Construirea corectă a textelor anunţurilor de recrutare are o importanţă imensă – nu există o a 2a şansă pentru transmiterea primei impresii.” Roswitha Hill, HR-Expert, HILL Woltron Management Partner Vienna